10 best employee performance management software systems 2021
Comparación y revisión de los principales sistemas de software de gestión del desempeño y evaluación de empleados en línea en 2021:
La gestión del desempeño es un proceso completo de definición de un trabajo según el requisito hasta que un empleado deja ese trabajo.
La gestión del desempeño se trata de desarrollar descripciones de trabajo claras, contratar personal calificado, seleccionar empleados, capacitar a los nuevos empleados, compensación y muchos más factores aparte de estos.
Anteriormente, existía un sistema de calificación en todas las empresas, y las empresas solían dar una a cinco calificaciones a sus empleados.
Pero luego este sistema fue eliminado por muchas grandes empresas y estaban enfatizando tener una conversación entre los gerentes y los empleados.
Descripción general de la gestión del rendimiento:
Según la investigación realizada por Harvard Business Review , 51 grandes firmas iniciaron el sistema de no-rating en el año 2015. Como resultado, la misma investigación mencionó que según la firma de investigación Bersin by Deloitte, el 70% de las compañías estaban reconsiderando su estrategia de gestión del desempeño en 2015.
El proceso de gestión del desempeño elimina el proceso tradicional de evaluaciones de desempeño, revisiones de empleados y evaluaciones. Sin embargo, el software de gestión del rendimiento le brindará transparencia y reconocimiento junto con los comentarios y, por lo tanto, ayudará a mejorar el compromiso del empleado.
Como resultado de lo cual la gente del software puede enfocarse en los objetivos de la empresa, evaluar el desempeño y medir los resultados de la organización. Realiza un seguimiento continuo de todas las actividades relacionadas con los objetivos de la empresa. Es para empleados, gerentes y líderes.
El software informará a los empleados sobre su desempeño y contribución al crecimiento de la empresa. El software de revisión de desempeño puede implementarse como un sistema independiente o integrarse con el paquete de administración de recursos humanos o el software de administración de compensación.
=> Contáctenos para sugerir una lista aquí.Lo que vas a aprender:
Reseñas de software de gestión de rendimiento superior
A continuación se incluye la lista de los mejores sistemas de software de gestión y evaluación del desempeño de los empleados en línea que se utilizan comúnmente en todo el mundo.
Comparación del mejor software de evaluación y gestión del desempeño
Software | Plataforma | Nuestras calificaciones | Mejor para | Precio |
---|---|---|---|---|
Gestión de talentos de IBM | Basado en web, iOS y Android. | 4 estrellas | -- | Gestión de talentos de IBMDesde $ 319.20 por cada 10 puntajes |
Trakstar | Windows y Mac | 5 estrellas | Trakstar es fácil de usar y ofrece buenas funciones de gestión del rendimiento. | Trakstar$ 4370 / año según las revisiones. |
Reseñasnap | Windows, Mac, Linux, Android, iOS, etc. | 5 estrellas | Reviewsnap ofrece buenas funciones de gestión del rendimiento a un precio asequible. | ReseñasnapComienza en $ 3496 / año. |
A saber | Windows, Mac, iOS, Android y basado en web. | 4,3 estrellas | Proporciona las mejores funciones para el sistema de RR.HH. y Nómina. El sistema es fácil de usar. | A saberDesde $ 12- $ 30 por empleado / mes |
BambooHR | Basado en web, Android, iOS. | 5 estrellas | Es un sistema fácil de usar y perfecto para pequeñas empresas. | BambooHRDesde $ 99 por mes |
ClearCompany | Basado en web | 4.5 estrellas | El sistema es mejor como sistema de seguimiento de candidatos. | ClearCompanyContáctales. |
15 cinco | Windows, Mac, iOS y basado en web. | 5 estrellas | El sistema es mejor para las funciones de comunicación. | 15 cincoBásico: $ 7 por persona / mes Plus: $ 14 por persona / mes. |
¡¡Vamos a explorar!!
# 1) Trakstar
Precios de Trakstar : Según las revisiones, Trakstar le costará $ 4370 por año.
El software de evaluación del desempeño de Trakstar ayuda a su organización a administrar las evaluaciones del desempeño, aumentar el compromiso de los empleados, optimizar la gestión de objetivos y crear un entorno de retroalimentación en tiempo real.
La retroalimentación 360 / de varios evaluadores también es una opción. Después de la compra, la implementación de su software se personaliza según sus necesidades. El conjunto de funciones de Trakstar y la interfaz visualmente atractiva están disponibles a un costo razonable.
Características:
- Puede proporcionar informes flexibles para ayudarlo a identificar a los mejores.
- Proporciona la funcionalidad de tomar notas y notificaciones automáticas por correo electrónico.
- Tiene características de establecimiento de objetivos y seguimiento de objetivos.
- Le dará una retroalimentación de 360 grados en tiempo real.
- Le ayudará con los registros frecuentes y las autoevaluaciones.
Mejor para: Trakstar es fácil de usar y proporciona buenas funcionalidades como gestión de objetivos, retroalimentación de 360 grados y gestión del rendimiento.
=> Visite el sitio web de Trakstar# 2) Comentariosnap
Precios de Reviewsnap: Ofrece la solución con tres planes de precios, Express ($ 3496 por año), Estándar ($ 3933 por año) y Pro ($ 4807 por año). Todos estos precios son para 1-25 empleados. Puede consultar los precios según el tamaño de su equipo.
cómo iniciar un proyecto en eclipse
El aclamado software de gestión del rendimiento de Reviewsnap ofrece la solución en línea más flexible, robusta, fácil de usar y rentable del mercado actual. Incluye revisiones de desempeño, comentarios de 360 grados, toma de notas e informes en una tarifa de suscripción anual asequible.
Reviewsnap es un marco ideal para mejorar la comunicación, la moral y la productividad de los empleados y para desarrollar una cultura centrada en el alto rendimiento.
Características:
- Reviewsnap tiene características de firmas electrónicas, recordatorios automáticos, notificaciones por correo electrónico y archivo seguro.
- Proporciona funcionalidades para rastrear y administrar metas que incluyen metas SMART, monitorear el progreso de los empleados, definir objetivos y rastrear logros.
- Tiene formularios de tasación automatizados y personalizables.
- Puede realizar ciclos de revisión ilimitados.
Mejor para: Reviewsnap ofrece buenas funciones de gestión del rendimiento a un precio asequible.
=> Visite el sitio web de Reviewsnap# 3) A saber
Precio: Los detalles de precios no los proporciona la empresa. Pero según las revisiones disponibles en línea, el precio oscila entre $ 12 y $ 30 por empleado por mes.
Namely es una plataforma de recursos humanos, nómina y beneficios. Proporciona una solución basada en la nube para empresas medianas de cualquier industria. Almacena la información de los empleados en una ubicación centralizada. Proporciona una aplicación móvil para dispositivos iOS y Android.
Características:
- Como plataforma de recursos humanos, ofrece funciones como perfiles personalizados, aplicaciones móviles, análisis, organigramas, calendario, flujos de trabajo, almacenamiento y gestión centralizados de documentos y configuración de planes de tiempo libre.
- Te permite establecer roles y responsabilidades.
- Proporciona un almacenamiento para informes y documentos de facturación.
- Puede sincronizar automáticamente las deducciones de beneficios con la nómina.
- Le permite compartir anuncios en toda la empresa.
Mejor para: Proporciona las mejores funciones para el sistema de RR.HH. y Nómina. El sistema es fácil de usar.
Sitio web: A saber
# 4) BambooHR
Precio: La compañía ofrece dos planes de precios, es decir, Essentials y Advantage. Puede ponerse en contacto con la empresa para obtener una cotización para estos planes. Según las revisiones disponibles en línea, el precio de BambooHR comienza en $ 99 por mes.
BambooHR proporciona Soluciones de RRHH para pequeñas y medianas empresas.
Su software de revisión de empleados ayuda a los gerentes a comparar el desempeño y el compromiso de las actividades individuales a través de informes de desempeño. BambooHR tiene un sistema de seguimiento de candidatos y un software de firma electrónica.
Características:
- Le brinda la posibilidad de colaborar con los gerentes para crear y monitorear los objetivos.
- Proporciona a la empresa informes de desempeño que pueden comparar el desempeño organizacional entre departamentos.
- Proporciona una base de datos de empleados que almacena toda la información, desde la atención médica hasta las direcciones de los hogares, en una ubicación centralizada.
- Preguntas sencillas y significativas para obtener información sobre el rendimiento de los compañeros.
- Recordatorios automatizados.
Mejor para : Es un sistema fácil de usar y perfecto para pequeñas empresas.
Sitio web: BambooHR
cómo abrir un archivo torrent
# 5) ClearCompany
Precio: La empresa no ha proporcionado detalles sobre los precios. Según la información disponible en Internet, el precio del sistema comienza en $ 70.
ClearCompany es un software de adquisición y gestión del talento. Ayuda en los procesos de contratación, incorporación, gestión del desempeño y alineación de los objetivos del equipo. Ofrece sus servicios a pequeñas empresas.
Características:
- Reseñas de pares ilimitadas.
- Puede obtener revisiones basadas en el tiempo.
- Recordatorios automatizados para un seguimiento completo de las revisiones.
- Es totalmente personalizable. Te permite crear tus escalas, preguntas y secciones.
- Puede conectar los datos de rendimiento a la contratación.
- El sistema de seguimiento de candidatos proporciona muchas funciones, como correos electrónicos masivos, sitios de carreras móviles y herramientas para compartir en redes sociales.
Mejor para: El sistema es mejor como sistema de seguimiento de candidatos.
Sitio web: ClearCompany
# 6) 15 cinco
Precio: 15Five ofrece tres planes de precios, básico ($ 7 por persona por mes), Plus ($ 14 por persona por mes) y plan Enterprise. Póngase en contacto con la empresa para saber más sobre el plan Enterprise.
15Five es un software de desempeño para empleados. Mejora el compromiso de los empleados al hacer preguntas continuamente. Todos los informes o datos se guardarán con 15Five. Proporciona buenas características y funcionalidades para la gestión de comentarios.
Características:
- Con 15Five, podrá planificar y ejecutar reuniones individuales con los miembros del equipo.
- Proporciona un poderoso banco de preguntas y preguntas de retroalimentación para el registro semanal.
- La función de objetivos y resultados clave mantendrá al equipo enfocado, alineado y comprometido.
- El sistema permite obtener una revisión por parte del administrador y por cuenta propia, revisión por pares y revisión ascendente.
Mejor para: El sistema es mejor para las funciones de comunicación.
Sitio web: 15 cinco
# 7) Gestión del talento de IBM
Precio: El precio de IBM Cloud Application Performance Management comienza en $ 26.60 por mes. El precio de las evaluaciones de empleados de IBM Kenexa comenzará desde $ 319.20 por cada 10 puntajes.
IBM Talent Management proporciona soluciones de recursos humanos, gestión de talentos, adquisición de talentos y pruebas de evaluación.
Para la adquisición de talentos, existen múltiples soluciones como IBM Kenexa Talent Acquisition Suite, IBM Kenexa Employee Assessments, IBM Watson Candidate Assistant e IBM Watson Recruitment.
Para las evaluaciones de talentos, IBM proporciona evaluaciones individuales, evaluaciones empresariales y evaluaciones de ciberseguridad. IBM Talent Management es una solución perfecta para empresas de cualquier tamaño.
Características:
- La adquisición de talentos funciona con inteligencia artificial.
- Pruebas de evaluación de habilidades y comportamiento.
- Evaluaciones empresariales.
- La información basada en datos proporcionada por Watson AI le ayudará a encontrar el candidato más adecuado para su organización.
Mejor para: IBM Talent Management puede ser utilizado por pequeñas, medianas y grandes empresas. Proporciona soluciones para ayudar a las empresas en la formación y desarrollo del talento.
Sitio web: Gestión de talentos de IBM
# 8) SAP SuccessFactors
Precio: El precio para el rendimiento y los objetivos de SAP SuccessFactors será de 4,17 dólares por usuario al mes.
SAP SuccessFactors proporciona la solución para recursos humanos, nómina y análisis.
Ayuda a las empresas en el reclutamiento, el aprendizaje y el desarrollo, la gestión del rendimiento y la compensación. Proporciona soluciones de recursos humanos basadas en la nube para empresas de todos los tamaños.
Características:
- La biblioteca de objetivos contiene más de 500 objetivos. Le ayudará a establecer los estándares.
- La función Mobile Goal Management le permitirá comentar y actualizar los esfuerzos de los empleados.
- Para la gestión continua del desempeño, fomenta el diálogo entre empleados y gerentes.
- El asistente de redacción y el asesor de entrenamiento lo ayudarán con comentarios significativos.
Mejor para: HR Tool es la mejor solución proporcionada por SAP SuccessFactors.
Sitio web: SAP SuccessFactors
# 9) Oracle HCM
Precio: Para Talent Management, el precio será de $ 8 por usuario al mes. Para la adquisición de talento, el precio será de $ 5 por empleado por usuario. El precio global de RR.HH. será de $ 13 por empleado al mes.
Oracle HCM proporciona soluciones basadas en la nube de recursos humanos, gestión del talento y gestión de la fuerza laboral para empresas medianas y grandes. La gestión del talento proporciona diferentes funciones para la contratación, la gestión del rendimiento, el perfil del talento y el aprendizaje.
Características:
- Establezca y comparta metas significativas.
- Le permite realizar un seguimiento del progreso en tiempo real.
- Ayuda a crear programas de formación.
- Fácil acceso a los perfiles y al grupo de talentos del candidato.
- El producto Global HR permitirá a los empleados administrar su propia información, ausencias e inscripciones a beneficios.
- Captura con precisión el tiempo de todos los empleados (como a tiempo completo, contingente, no exento y basado en proyectos).
Mejor para: El producto es amigable y fácil de usar.
Sitio web: Oracle HCM
# 10) UltiPro
Precio: La empresa no proporciona información sobre precios. Tiene una política de precios basada en suscripción. Tendrás que ponerte en contacto con la empresa para saber más al respecto.
UltiPro es una solución de gestión de capital humano (HCM).
Esta solución basada en la nube ayuda a las empresas a gestionar los recursos humanos, la nómina y el talento. Proporciona muchas características y funcionalidades como administración del tiempo, administración del desempeño, administración de sucesión, herramienta de análisis predictivo, administración de compensación y mucho más.
El sistema es perfecto para empresas de cualquier tamaño.
algoritmo de clasificación de combinación de c ++
Características:
- Tiene una función de seguimiento del tiempo.
- Ayuda en los procesos de contratación.
- Proporciona encuestas a los empleados y análisis de sentimientos.
- El sistema de gestión del talento tiene un proceso de gestión del desempeño continuo y respalda el desarrollo profesional de los empleados.
- Cuenta con funcionalidades para la administración de Nómina, Gestión Tributaria y Cumplimiento.
Mejor para: El sistema es el mejor para las funciones de nómina.
Sitio web: UltiPro
# 11) HRSoft
Precio: La empresa no ha proporcionado detalles sobre los precios. Deberá ponerse en contacto con la empresa para saber más sobre los precios del producto.
PERFORMview es un software de gestión de proyectos simple y estratégico proporcionado por HRsoft.
Es un sistema basado en la nube. El sistema ayudará a los gerentes a establecer mejores relaciones con el equipo para que el equipo esté más comprometido y sea más productivo.
Características:
- Proporciona características que ayudan a establecer el objetivo de la organización.
- Para simplificar el proceso, proporciona las funciones de retroalimentación 360, automatización de revisiones, flujos de trabajo automatizados y plantillas enfocadas.
- Para los gerentes, proporciona controles de aprobación de objetivos, calificaciones de desempeño, planes de desarrollo e informes y alertas en tiempo real.
Mejor para: Gestión del desempeño y gestión de compensaciones.
Sitio web: HRSoft
# 12) Comprometido
Precio: El precio de la gestión del rendimiento será de $ 5 por usuario al mes.
Engagedly es un software de revisión del desempeño que tiene características de participación de los empleados.
Proporciona una solución a empresas de cualquier tamaño. Incluye las características de revisiones de desempeño, comentarios en tiempo real, controles continuos, aprendizaje social, objetivos y reconocimiento.
Características:
- Ofrece un sistema de gestión del rendimiento atractivo.
- Proceso de revisión 360.
- Le permite dar comentarios uno a uno en tiempo real.
- Puede brindar elogios sociales.
- El módulo de establecimiento de metas en cascada le permitirá establecer, rastrear y monitorear las metas.
- La plataforma de reconocimiento de empleados comprometida permitirá a los empleados agregar puntos de concesión entre sí.
Mejor para: El sistema es mejor por sus características y funcionalidades de gestión del rendimiento.
Sitio web: Comprometido
# 13) Gente fluida
Precio: La empresa no ha proporcionado detalles sobre los precios. Deberá contactarlos para saber más sobre el precio del producto.
PeopleFluent ofrece soluciones basadas en la nube para la adquisición de talento, la gestión del talento y el aprendizaje.
Automatiza el proceso de gestión del rendimiento. Cuenta con una gestión integrada del talento, una sólida gestión de competencias y un desarrollo profesional proactivo. El sistema sirve a empresas de gran tamaño.
Características:
- Retroalimentación continua.
- Para mejorar la productividad, puede alinear a los empleados con los objetivos de la organización.
- Se puede integrar con la gestión del talento para la compensación, la planificación de la sucesión y las soluciones de aprendizaje.
- Analítica incorporada.
- Proporciona una herramienta de administración fácil de usar que ayuda a automatizar el proceso de gestión del rendimiento.
- Tiene características sólidas de establecimiento de objetivos que permiten que los objetivos sean públicos, privados, bloqueados o modificables.
Mejor para: Sistema de seguimiento de candidatos.
Sitio web: GenteFluente
Conclusión
Todo se trataba de la gestión del rendimiento y el software de evaluación del rendimiento superior que están disponibles en el mercado.
Para concluir, podemos decir que Namely es bueno para las funcionalidades de RR.HH. y Nómina, mientras que BambooHR es una solución perfecta para pequeñas empresas y 15Five tiene buenas características de comunicación.
ClearCompany y PeopleFluent son los mejores sistemas de seguimiento de candidatos. HRsoft y Engagedly proporcionan lo mejor para las funciones de gestión del rendimiento. UltiPro es mejor para las funciones de nómina y SAP SuccessFactors es mejor como herramienta de recursos humanos.
Puede haber tres modelos de precios para cualquier software de gestión del rendimiento, es decir, pago por usuario, pago por empleado o pago por evaluación. El rango de precios para el pago por usuario puede oscilar entre $ 3 y $ 10 por usuario / mes más las tarifas de instalación.
El rango de precios para el modelo de pago por empleado puede oscilar entre $ 1,50 y $ 5 por empleado / mes más los cargos de implementación. El precio del modelo de pago por tasación puede oscilar entre $ 15 y $ 40 por tasación.
Espero que este artículo lo ayude a elegir el mejor software de gestión de evaluación del desempeño de los empleados para su empresa.
=> Contáctenos para sugerir una lista aquí.
Lectura recomendada
- Los 10 mejores sistemas de software de gestión de talentos en 2021 (Reseñas)
- Los 10 mejores sistemas de software de gestión de almacenes (WMS) en 2021
- Los 10 mejores sistemas de gestión del conocimiento en 2021
- Las 10 mejores soluciones de software de gestión de cambios en 2021
- Los 10 mejores sistemas de gestión de documentos para un mejor flujo de trabajo
- Los 10 mejores software de gestión de activos de TI en 2021 (precios y revisiones)
- 10 MEJORES software de gestión empresarial en 2021 (Principales herramientas selectivas)
- 20 mejores software de gestión de flujo de trabajo en 2021